Ihre Personal- und Managementberatung für Unternehmen
Eine enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, ist von großer Bedeutung. Wir pflegen eine vertrauensvolle Kundenbeziehung und sorgen dafür, dass ihre Personalanforderungen bestmöglich erfüllt werden. Das umfasst die Analyse des Personalbedarfs, die Abstimmung von Anforderungen und die Bereitstellung passender Arbeitskräfte.
Alle Leistungen unseres Personalmanagements findet ihr hier:
https://pos-lifestyle.de/betreuung-der-arbeitnehmer-2/
Herzlich willkommen zurück, liebe Anne! Wie waren deine Erfahrungen während der Elternzeit, und bist du nun bereit, wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen?
Vielen Dank für das herzliche Willkommen! Ich wurde sehr offen empfangen, und ich glaube, der ein oder andere hat sich doch gefreut, dass ich wieder da bin. 😉 Wir hatten ein tolles gemeinsames Jahr als Familie zu Hause, aber auch ich habe mich gefreut, wieder in die Arbeit einzutauchen und neue Herausforderungen anzunehmen.
Welche Aspekte bei der POS haben dir am meisten gefallen, und welche Rolle wirst du jetzt übernehmen?
Ich bin wieder zurück im Recruiting und werde parallel dazu auch in andere Bereiche schauen, um die Projekte der Agentur noch tiefer und besser zu verstehen und an anderer Stelle unterstützen zu können. Ich schätze die Flexibilität der POS sehr. Auch wenn es manchmal etwas holprig zu sein scheint, gibt es immer Lösungen.
Wie haben sich deiner Meinung nach die Trends und Anforderungen im Bereich des Recruitings und der Arbeitnehmerüberlassung seit deiner Abwesenheit verändert?
Nach dem Wiedereinstieg hieß es für mich erstmal, neue Leute kennenzulernen. Es gab eine Vielzahl an neuen Außendienstmitarbeitern, mit denen wir immer wieder im Kontakt stehen. Viel Zeit war dafür nicht, es ging direkt wieder ans Telefon und in die Video-Interviews, die sich grundlegend nicht verändert haben. Und zack, schon ist man wieder mittendrin.
Welche Erwartungen hast du an deine zukünftige Rolle im Unternehmen? Gibt es bestimmte Projekte oder Verantwortungsbereiche, an denen du besonders interessiert bist?
Ich möchte mein Hintergrundwissen gerne erweitern, Prozesse und Abläufe kennenlernen und verstehen, um dann die Geschäftsführung in einigen Punkten unterstützen zu können. Und wer weiß, vielleicht gibt es ja auch mal ein neues, kleines Projekt für mich, welches ich betreuen darf.
Wie möchtest du deine Erfahrungen und Expertise nutzen, um das Unternehmen weiter voranzubringen und dabei zu unterstützen, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen?
Manchmal ist so ein Blick von außen, nach einer Pause, ganz gut, um Prozesse zu hinterfragen und/oder neue Ideen und Vorschläge einzubringen.
Hast du während deiner Abwesenheit Änderungen in der Arbeitsweise oder Kultur des Unternehmens wahrgenommen? Wie denkst du, dass diese Veränderungen deine Arbeit beeinflussen könnten?
Es wird insgesamt noch mehr Fokus auf das Reporting gelegt, und dies in jeder Abteilung. Somit hat man immer etwas, worauf sich jede Abteilung individuell auf ihren Arbeitsbereich beziehen kann und schnellere Auswertungen möglich macht.
Welche neuen Entwicklungen im Bereich des Recruitings oder HR interessieren dich besonders, und wie möchtest du diese möglicherweise in deine Arbeit einbeziehen?
Wir sind immer daran interessiert, neue Plattformen zu recherchieren und auf diesen Anzeigen zu schalten. Alle Möglichkeiten, die es dazu gibt, besprechen wir als Team, um weiter auf unsere Agentur und unsere Arbeit aufmerksam zu machen und die Präsenz zu erweitern.
Wie bekommst du Familie und Job gut unter einen Hut?
Mit einer starken Familie und viel Unterstützung im Hintergrund und auch mit der besagten Flexibilität der POS, die es mir ermöglicht, die Arbeitszeiten frei zu gestalten und auch im Home-Office zu arbeiten.
Welche Tipps hast du für den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit?
Freu dich auf neue Herausforderungen!
Wo siehst du dich in 10 Jahren?
Für mich gibt es keinen klassischen 10-Jahres-Plan. Ich möchte unsere Kinder gesund und glücklich aufwachsen und sich entwickeln sehen, sie dabei vollends zu unterstützen. Wir sind gerade in unser neu gebautes Haus eingezogen und können dies bald genießen. Die Weiterentwicklung meiner eigenen Person, bestenfalls bei der POS, steht natürlich auch auf meiner Agenda.
Danke dir für deine offenen Worte und auf eine gute Zeit bei der POS!
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Hey liebe Mütter! Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit kann eine spannende und herausfordernde Phase sein.
Als Personaldienstleister möchten wir dir gerne einige Tipps geben, um diesen Übergang erfolgreich zu gestalten. ➡ Hier haben wir einige hilfreiche Ratschläge zusammengestellt, die dir helfen sollen, dich bestmöglich auf den Wiedereinstieg vorzubereiten:
✅ Plane frühzeitig: Denke schon während der Elternzeit über deinen Wiedereinstieg nach. Aktualisiere deinen Lebenslauf und recherchiere potenzielle Arbeitgeber.
✅ Überlege, ob du dich beruflich neu orientieren möchtest. Nutze die Zeit, um zu überlegen, ob du in deinem alten Beruf bleiben möchtest oder ob es neue Möglichkeiten gibt, die besser zu dir passen.
✅ Baue dein Netzwerk aus: Bleibe mit Kollegen, Vorgesetzten und Fachleuten in Kontakt. Gehe zu Branchenveranstaltungen, um dein Netzwerk zu erweitern und informiert zu bleiben.
✅ Nutze Weiterbildungsmöglichkeiten: Informiere dich über Fortbildungen, um deine Fähigkeiten aufzufrischen oder neue Kenntnisse zu erwerben.
✅ Sei flexibel und achte auf Work-Life-Balance: Suche nach Jobs oder Arbeitgebern, die dir Flexibilität bieten. Achte auf flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- oder Homeoffice-Möglichkeiten.
✅ Aktualisiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Fähigkeiten und Erfahrungen betont. Heb auch deine Stärken und Fähigkeiten hervor, die du während der Elternzeit entwickelt hast.
✅ Hol dir Bewerbungstraining: Wenn du unsicher bist, wie du Bewerbungsunterlagen gestalten oder dich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten sollst, kann ein Bewerbungstraining hilfreich sein.
✅ Suche nach Unterstützung: Nimm die Hilfe von Familie, Freunden oder Personaldienstleistern an. Sie können dir bei der Jobsuche helfen und Kontakte vermitteln.
✅Stärke dein Selbstvertrauen: Glaube an deine Fähigkeiten und den Wert, den du einem Arbeitgeber bieten kannst.
✅ Hab Geduld: Der Wiedereinstieg kann Zeit brauchen. Lass dich nicht entmutigen und bleibe optimistisch. Mit Durchhaltevermögen und der richtigen Herangehensweise erreichst du deine Ziele.
Wir wünschen allen Müttern viel Erfolg und Freude.
Wir legen großen Wert auf eine gute Betreuung unserer Arbeitnehmer während ihres Einsatzes. Wir sind Ansprechpartner für Fragen, Anliegen und Probleme und sorgen dafür, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Wir stehen in regelmäßigem Kontakt und bieten Unterstützung bei etwaigen Herausforderungen.
Unser Ziel ist es Motivation und Freude am Arbeitsplatz zu schaffen, denn unsere Kunden profitieren von engagierten und motivierten Mitarbeitern.
Unsere Parole lautet daher: “WIR KREMPELN DIE ÄRMEL HÖHER!”
Die Vertragsabwicklung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unseres Aufgabenspektrums in der Personalverwaltung. Dies umfasst die Erstellung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung von aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die Festlegung von Arbeitszeit, Vergütung und weiteren Konditionen.
Unser Vertragsmanagement ist ein weiterer Baustein, um unseren Kunden eine effiziente und professionelle Personalverwaltung zu bieten. Wir nehmen die Komplexität der Vertragsabwicklung ab und ermöglichen es Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir uns um die rechtlichen und administrativen Aspekte kümmern.
Als Personaldienstleister setzen wir uns mit vollem Einsatz für leistungsgerechte und faire Entlohnung ein. Durch die Anwendung des Equal-Pay-Prinzips sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Unternehmen eingesetzt werden, für ihre Tätigkeit angemessen vergütet werden. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleiche Bezahlung erhalten wie ihre festangestellten Kolleginnen und Kollegen, die ähnliche Aufgaben ausüben.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihr bzw. sein volles Potenzial entfalten kann und dafür auch finanziell angemessen entlohnt wird. Durch unseren Fokus auf gerechte Löhne stärken wir das Vertrauen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern eine faire Entlohnungskultur.
Als verlässlicher Personaldienstleister stehen wir für faire Entlohnung und Gleichstellung. Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen und Werte auf unserer Webseite.
Die Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle in der Arbeitnehmerüberlassung. Als Personalvermittlungsunternehmen ist es unsere Aufgabe, qualifizierte Arbeitskräfte an Unternehmen zu vermitteln, um deren kurz- oder langfristigen Personalbedarf zu decken. Dabei tragen wir eine große Verantwortung sowohl gegenüber den Arbeitnehmern als auch den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Wir konzentrieren uns auf mehrere Schwerpunkte, um einen reibungslosen Ablauf und optimale Ergebnisse für alle Beteiligten zu gewährleisten:
Prozess, der eine professionelle Herangehensweise erfordert. Durch die Fokussierung auf diese Schwerpunkte können wir einen Mehrwert für Arbeitnehmer und Unternehmen schaffen, indem wir Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit an den entsprechenden Orten zusammenbringen.
Auch wir möchten allen Ferienkindern eine wundervolle Zeit voller Spaß und Erholung wünschen. Egal, ob ihr die Sonne am Strand genießt, Abenteuer in der Natur erlebt oder einfach nur entspannt – nutzt die Ferien, um neue Energie zu tanken und unvergessliche Momente zu schaffen.
Wir hoffen, dass ihr die kommenden Wochen in vollen Zügen genießt und die schönen Seiten des Lebens entdeckt. Nutzt die Zeit, um eure Träume zu verwirklichen und neue Freundschaften zu schließen
Lasst uns gemeinsam den Sommer in vollen Zügen genießen und die schönsten Erinnerungen schaffen!
Wir wünschen euch eine fantastische und erholsame Ferienzeit!
Liebe Partner, Unternehmen, Kunden und Mitarbeiter,
Wir schätzen eure Zusammenarbeit, euer Vertrauen und euer Engagement für unser Unternehmen als Personaldienstleister. Ihr wisst, dass wir stets bestrebt sind, ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen und qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten.
Wir freuen uns sehr über die positiven Bewertungen, die wir auf Kununu erhalten haben. Sie spiegeln die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wider und zeigen, dass wir als Arbeitgeber geschätzt werden. Vielen Dank an alle, die ihre Erfahrungen geteilt haben!
Allerdings haben wir bemerkt, dass unsere Bewertungen auf Google nicht mit den positiven Bewertungen auf Kununu übereinstimmen. Das ist bedauerlich, da es potenzielle Kunden und Bewerber beeinflusst und nicht das volle Bild unserer hervorragenden Leistungen vermittelt.
Deshalb möchten wir euch heute um eure Unterstützung bitten. Wir würden uns freuen, wenn ihr euch die Zeit nehmen könntet, positive Bewertungen sowohl auf Google als auch auf Kununu abzugeben. Teilt eure Erfahrungen als Partner, Unternehmen, Kunde oder Mitarbeiter und gebt anderen einen Einblick in die Qualität unserer Zusammenarbeit, unserer Dienstleistungen und unserer Arbeitskultur.
Eine gute Bewertung kann einen enormen Unterschied machen und uns helfen, unser positives Image als Arbeitgeber und Dienstleister weiter auszubauen. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass unsere Online-Reputation den hohen Standard widerspiegelt, den wir anstreben.
Lasst uns gemeinsam für eine positive Bewertung auf Google und Kununu sorgen! Eure Meinung und euer Feedback sind uns von unschätzbarem Wert.
Gemeinsam werden wir sicherstellen, dass unsere Unternehmensmotto die Exzellenz unseres Unternehmens widerspiegeln: WIR SCHAFFEN NEUE WEGE FÜR MENSCH UND UNTERNEHMEN.
Wir freuen uns auf dein Feedback!
Hallo Erik,
schön das du dir ein paar Minuten Zeit nimmst und uns deinen Job als Personal-Disponent vorstellst.
Warum und wie bist du bei der POS lifestyle GmbH gelandet?
Ich war nach meiner Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel auf der Suche und Benny war schon hier, er hat mich auf eine Vakanz aufmerksam gemacht und nach 3 Tagen Probearbeiten war ich ab Dezember 2017 dabei.
Was ist deine Aufgabe bei der POS?
Disponieren von Mitarbeitern, Überwachung/Kontrolle von Arbeitszeitkonten, Systempflege Einsatzplan (Krankheiten, Urlaube etc.) Meetings/Videocalls mit Sky, gern auch mal Seelsorger für das Personal auf der Fläche
Was reizt dich an dem Berufsbild?
Mit unseren Mitarbeitern gemeinsam Probleme zu lösen und an Zielen zu arbeiten, wenn es ein großes Ziel gibt auf welches hingearbeitet werden soll und man dann kreativ werden muss mit welchen Mitteln und mit welcher Unterstützung man dieses Ziel erreicht blühe ich richtig auf. Natürlich reizt es auch immer Verantwortung zu übernehmen und voranzugehen.
Welchen Herausforderungen musstest du dich schon stellen?
Die Forderungen und Anliegen von unserer Geschäftsführung, den Auftraggebern und den Mitarbeitern auf der Fläche unter einen Hut zu bekommen, ist die tägliche Herausforderung der man sich stellen muss in diesem Job. Einen Standort innerhalb von kürzester Zeit vom Status ‚unbesetzt‘ auf ‚voll besetzt‘ zu bringen ist dabei natürlich immer die größte Herausforderung.
Was hast du vorher gemacht?
Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bei IKEA. Recruiting bei POS-Lifestyle.
Welche beruflichen Ziele verfolgst du?
Ich möchte definitiv gerne Auszubildende betreuen, das ist ein Ziel, wofür ich in naher Zukunft auch die benötigten beruflichen Fortbildungen machen möchte.
Ansonsten möchte ich mich tagtäglich verbessern und an meinen Aufgaben wachsen.
Wo siehst du dich in 10 Jahren?
Aktuell kann ich dir nicht mal beantworten, wo ich mich in einem Jahr sehe. Aber definitiv mit Spaß an dem, was ich tue. Wenn ich keinen Spaß mehr habe, muss ich was verändern. Es gibt jetzt aber nicht den 10-Jahres-Plan.
Danke dir, schön das du Teil unseres Teams bist!