Herzlich willkommen zurück, liebe Anne! Wie waren deine Erfahrungen während der Elternzeit, und bist du nun bereit, wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen?
Vielen Dank für das herzliche Willkommen! Ich wurde sehr offen empfangen, und ich glaube, der ein oder andere hat sich doch gefreut, dass ich wieder da bin. 😉 Wir hatten ein tolles gemeinsames Jahr als Familie zu Hause, aber auch ich habe mich gefreut, wieder in die Arbeit einzutauchen und neue Herausforderungen anzunehmen.
Welche Aspekte bei der POS haben dir am meisten gefallen, und welche Rolle wirst du jetzt übernehmen?
Ich bin wieder zurück im Recruiting und werde parallel dazu auch in andere Bereiche schauen, um die Projekte der Agentur noch tiefer und besser zu verstehen und an anderer Stelle unterstützen zu können. Ich schätze die Flexibilität der POS sehr. Auch wenn es manchmal etwas holprig zu sein scheint, gibt es immer Lösungen.
Wie haben sich deiner Meinung nach die Trends und Anforderungen im Bereich des Recruitings und der Arbeitnehmerüberlassung seit deiner Abwesenheit verändert?
Nach dem Wiedereinstieg hieß es für mich erstmal, neue Leute kennenzulernen. Es gab eine Vielzahl an neuen Außendienstmitarbeitern, mit denen wir immer wieder im Kontakt stehen. Viel Zeit war dafür nicht, es ging direkt wieder ans Telefon und in die Video-Interviews, die sich grundlegend nicht verändert haben. Und zack, schon ist man wieder mittendrin.
Welche Erwartungen hast du an deine zukünftige Rolle im Unternehmen? Gibt es bestimmte Projekte oder Verantwortungsbereiche, an denen du besonders interessiert bist?
Ich möchte mein Hintergrundwissen gerne erweitern, Prozesse und Abläufe kennenlernen und verstehen, um dann die Geschäftsführung in einigen Punkten unterstützen zu können. Und wer weiß, vielleicht gibt es ja auch mal ein neues, kleines Projekt für mich, welches ich betreuen darf.
Wie möchtest du deine Erfahrungen und Expertise nutzen, um das Unternehmen weiter voranzubringen und dabei zu unterstützen, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen?
Manchmal ist so ein Blick von außen, nach einer Pause, ganz gut, um Prozesse zu hinterfragen und/oder neue Ideen und Vorschläge einzubringen.
Hast du während deiner Abwesenheit Änderungen in der Arbeitsweise oder Kultur des Unternehmens wahrgenommen? Wie denkst du, dass diese Veränderungen deine Arbeit beeinflussen könnten?
Es wird insgesamt noch mehr Fokus auf das Reporting gelegt, und dies in jeder Abteilung. Somit hat man immer etwas, worauf sich jede Abteilung individuell auf ihren Arbeitsbereich beziehen kann und schnellere Auswertungen möglich macht.
Welche neuen Entwicklungen im Bereich des Recruitings oder HR interessieren dich besonders, und wie möchtest du diese möglicherweise in deine Arbeit einbeziehen?
Wir sind immer daran interessiert, neue Plattformen zu recherchieren und auf diesen Anzeigen zu schalten. Alle Möglichkeiten, die es dazu gibt, besprechen wir als Team, um weiter auf unsere Agentur und unsere Arbeit aufmerksam zu machen und die Präsenz zu erweitern.
Wie bekommst du Familie und Job gut unter einen Hut?
Mit einer starken Familie und viel Unterstützung im Hintergrund und auch mit der besagten Flexibilität der POS, die es mir ermöglicht, die Arbeitszeiten frei zu gestalten und auch im Home-Office zu arbeiten.
Welche Tipps hast du für den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit?
Freu dich auf neue Herausforderungen!
Wo siehst du dich in 10 Jahren?
Für mich gibt es keinen klassischen 10-Jahres-Plan. Ich möchte unsere Kinder gesund und glücklich aufwachsen und sich entwickeln sehen, sie dabei vollends zu unterstützen. Wir sind gerade in unser neu gebautes Haus eingezogen und können dies bald genießen. Die Weiterentwicklung meiner eigenen Person, bestenfalls bei der POS, steht natürlich auch auf meiner Agenda.
Danke dir für deine offenen Worte und auf eine gute Zeit bei der POS!
