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Ein paar schöne und erholsame Ostertage wünschen wir euch und euren Lieben

Euer POS-Team

Hallo Dominik!

Schön, dass wir dich und deine Ausbildung bei uns in der POS etwas genauer unter die Lupe nehmen dürfen.

Welchen Ausbildungsberuf erlernst du und wie lange dauert sie an?

• Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann dauert 3 Jahre, im Sommer 2025 bin ich dann fertig.

Wie gestaltet sich Theorie und Praxis?

• Der Betriebliche Teil der Ausbildung, findet bei uns im Büro der POS in der Schönherr Fabrik und die schulische Ausbildung im Blockunterricht in einer Berufsschule statt. Ein Berufsschulblock geht meist 2 Wochen (einmal im Schuljahr 3) und die restliche Zeit, wenn ich nicht gerade im Urlaub bin, bin ich dann im Büro.

Warum und wie bist du bei der POS lifestyle GmbH gelandet?

• Meinen vorherigen Job fand ich recht langweilig und war dadurch auch nicht motiviert. Über einen Personalvermittler kam ich zur POS lifestyle GmbH, wo ich nach einem Probetag die Arbeit als sehr spannend empfand, und die Arbeitsatmosphäre als überaus erträglich wahrnahm, was sich bis heute auch nicht verändert hat. Vor meiner Ausbildung war ich bereits 4 Monate bei uns im Recruiting tätig. Da ich bisher viele verschiedene Berufsfelder ausgetestet habe, kam ich noch nicht dazu eine Ausbildung zu machen, und freue mich riesig, in diesem Umfeld die nächsten 3 Jahre zu verbringen.

Was reizt dich an dem Berufsbild?

• Die Tätigkeit an sich ist sehr abwechslungsreich. Ich mag es, dass jeden Tag neue Herausforderungen auf mich zukommen. Man hat mit vielen verschiedenen Charakteren zu tun, seien es die Außendienstler von unserem Kundenunternehmen Sky, unsere Verkäufer an den Verkaufsständen, Bewerber oder auch hier im Büro die Kollegen. Die Arbeit ist umfangreich, man muss immer wieder seinen Kopf nutzen, um Lösungen zu finden und es gibt auch immer etwas zu tun. Keine Zeit für Langeweile.

Was hast du vorher gemacht?

• Vieles. Unter anderem habe ich mit Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung gearbeitet, ich war in einem CallCenter, einem Reisebüro, als Hausmeister, Nachhilfelehrer, Gärtner, und auch vielen anderen Berufsfeldern tätig und habe auch mehr als ein Jahr im Ausland verbracht. Mir war es immer wichtig, viele Erfahrungen in jedmöglichem Lebensbereich zu sammeln.

Was für Ziele verfolgst du nach deiner Ausbildung?

• Frag mich das nochmal im Sommer 2025. Wenn das Universum es so will, gerne auch in Verbindung mit der POS lifestyle GmbH.

Wo siehst du dich in 10 Jahren?

• Ich bin kein großer Lebensplaner. Mir ist es wichtig, im Hier und Jetzt eine aufregende Zeit zu erleben, mich selbst permanent weiterzuentwickeln und natürlich weiterhin die Welt und das Menschsein zu erleben und zu entdecken. Ich weiß nicht, wo ich 10 Jahren sein werde, aber ich weiß, dass es meinem Lebensgefühl entsprechen wird.

Wir bedanken uns bei dir für deine Zeit und deine ehrlichen Worte. Es ist schön dich im Team zu haben und wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit dir.

Benefits hier, Goodies da. Als guter Arbeitgeber hat man heutzutage einiges mitzubringen, damit die Mitarbeiter sich wohlfühlen und gern zur Arbeit erscheinen. Dabei spielt die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Für uns gehört es zu unserer Unternehmenskultur. Unser Wunsch ist es, dass das Privatleben unserer Mitarbeiter nicht unter Stress und dem Job leidet.

Ein stetiges Reflektieren und miteinander reden bringt uns voran.

Um einen guten Ausgleich zu erzielen, sind es unter anderem die Möglichkeiten einer 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, entsprechende Urlaubstage damit unsere Mitarbeiter gern auf Arbeit kommen und nicht gestresst zwischen Privatem und Job hin und her hetzen müssen.

Zusatzleistungen wie Rabattmöglichkeiten zum Online-Shoppen oder für Reisen sind noch kleine Extras, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. In der Geschäftsstelle ist unsere Snackbar mit allerhand Frischem, Leckeren und auch Süßem heiß begehrt und nicht mehr wegzudenken.

In jeder Branche und von jeder großen Marke wird Merchandising eingesetzt und sorgt dafür, dass dem Kunden die Marke ideal präsentiert wird. Egal in welchem Bereich ein Merchandising Konzept eingesetzt wird, wir erstellen ein optimal auf unseren Kunden zugeschnittenes Angebot, um die Erwartungen der Käufer und das Kauferlebnis zu verbessern und so die Umsätze zu steigern. Was wiederum der Verkaufsförderung enorm zuspricht. Außerdem stellt sich professionelle Werbung und überzeugendes Merchandising sehr positiv für die Außenwirkung eines Unternehmens dar.

Wir kümmern uns im Auftrag unserer namhaften Kunden um den Vertrieb an den verschiedensten Point of Sales sowie um die Schaffung und Steuerung der notwendigen Strukturen.

Außerdem stellen wir den direkten Verkauf an den Kunden bzw. Händler sicher. Zu unseren Aufgaben gehört es die buchhalterische Erfassung und Nachbearbeitung zu organisieren. Dies beinhaltet außerdem ein im Nachgang stattfindendes Reporting , zur weiteren Strategie- und Umsatzverbesserung. Ziel ist der optimale Vertrieb Ihrer Produkte und die Stärkung Ihrer Marke.

Hallo Erik!

Erik ist einer unserer Recruiter und ein echt smarter Typ mit dem gewissen Feingefühl. Heute wollen wir euch Erik einmal vorstellen. In einem kurzen Interview verrät er uns, was er an seinem Job mag und welchen Herausforderungen er sich täglich stellt.

„Hi, ich bin Erik und seit dem 04. April 2022 bei der POS lifestyle im Recruiting-Team. Mein Job ist abwechslungsreich und spannend, da wir täglich mit den verschiedensten Menschen zu tun haben. Was mir zugutekommt, dass ich ein empathischer und kommunikativer Mensch bin. Mir fällt es leicht mich in mein gegenüber hineinzuversetzen. Man erfährt sehr viel über die Menschen, der eine ist redseliger der andere weniger.

Meine to does Tag für Tag sind: die Kommunikation mit der Personalverwaltung und Disposition, wir arbeiten sehr eng zusammen – das eine funktioniert ohne das andere nun mal nicht. Die Erstgespräche mit den Bewerbern führe ich durch, hier schaue und höre ich genau hin. Ob der Bewerber zu der jeweilig zu besetzenden Stelle auch tatsächlich passt. Wenn das der Fall ist, lade ich zu einem Bewerbungsgespräch ein. Der Switch zwischen „das Gespräch moderieren“ und richtig zuhören, ohne sich zu verzetteln, ist meine tägliche Herausforderung. Im Anschluss führe ich Feedbackgespräche mit den Bewerbern und arbeite der Personalabteilung alle relevanten Inhalte für den Onboarding Prozess zu. Auch das Kommunizieren mit den Auftraggebern gehört mit in mein Aufgabengebiet.

Die größte Herausforderung ist es, geeigneten Bewerber zu finden oder auch der worst case, das geplante Bewerbungsgespräche einfach nicht stattfinden. Da die Bewerber schlichtweg nicht erscheinen und noch nicht einmal absagen. Aber das bringt mich nicht aus der Ruhe, dann kommt ein neuer Bewerber.

Was mich antreibt? Ein gutes Team mit Spaß und Freude an unserem Job. Wir sind alle sehr freundlich miteinander, es wird gescherzt, zusammen Mittag gegessen und auch mal ein Plausch zwischendurch gehalten. Dabei liegt der Fokus trotzdem bei unserer täglichen Arbeit, das bringt auch den entsprechenden Erfolg.“

Danke Erik für deine Zeit und deine tägliche Unterstützung in unserem Team.